• Quête de passion : Certains individus peuvent ressentir un appel profond pour un domaine particulier qui ne correspond pas à leur carrière actuelle. 
• Désir de progression professionnelle : Après des années dans le même domaine, certains salariés peuvent ressentir un plateau dans leur carrière. Ils peuvent chercher de nouveaux défis et opportunités pour évoluer professionnellement. Par exemple, un ingénieur informatique peut souhaiter élargir ses compétences en se tournant vers le développement de logiciels plutôt que le support technique.
• Besoin de changement de mode de vie : Les changements dans la vie personnelle, tels que la naissance d'un enfant, un déménagement ou un besoin accru de flexibilité, peuvent conduire à la recherche d'un nouveau chemin professionnel. 
• Insatisfaction au travail : Les personnes qui se sentent insatisfaites dans leur emploi actuel peuvent chercher une reconversion pour trouver un travail qui correspond mieux à leurs valeurs, leurs intérêts et leurs compétences. 
• Changement de marché du travail : L'évolution rapide du marché du travail, notamment avec l'émergence de nouvelles technologies ou l'automatisation de certaines tâches, peut rendre certains emplois obsolètes. Les individus peuvent alors envisager une reconversion pour se repositionner dans des secteurs plus porteurs. 

En comprenant leurs motivations profondes, les individus peuvent prendre des décisions plus éclairées quant à leur reconversion professionnelle et trouver un nouveau chemin qui correspond mieux à leurs aspirations et à leur épanouissement personnel et professionnel.

Étapes clés de la reconversion professionnelle en CDI

Évaluation de sa situation actuelle

Avant de prendre des décisions importantes, il est essentiel de faire un bilan de compétences approfondi.

• Évaluation des compétences actuelles :

Revoyez vos expériences passées, réalisations, formations et compétences techniques.

Identifiez comment ces compétences pourraient être transférables dans votre nouveau domaine.

• Exploration des intérêts et des passions :

Réfléchissez à ce qui vous motive réellement sur le plan professionnel.

Identifiez vos intérêts, passions et ce qui vous apporte un sentiment d'accomplissement.

• Analyse des valeurs professionnelles :

Comprenez ce qui est vraiment important pour vous dans votre travail.

Identifiez vos valeurs professionnelles telles que la créativité, l'autonomie, ou l'impact social.

• Évaluation des motivations personnelles :

Examinez vos motivations pour entreprendre une reconversion professionnelle.

Déterminez si vous recherchez un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la poursuite d'une passion, ou un besoin de changement.

En effectuant ce bilan de compétences approfondi, vous serez mieux équipé pour prendre des décisions éclairées quant à votre reconversion professionnelle, en identifiant vos forces, vos passions et vos motivations.

Exploration des options de reconversion

Une fois que vous avez une idée plus claire de vos aspirations, il est temps d'explorer les différentes options qui s'offrent à vous.

• Identifiez les domaines professionnels qui correspondent à vos compétences, intérêts et valeurs.
• Recherchez les opportunités de reconversion dans ces domaines, que ce soit à travers des formations, des certifications ou des stages.

Réseautage et recherche d'informations :

• Profitez de votre réseau professionnel pour obtenir des conseils et des recommandations.
• Renseignez-vous sur les industries ou les entreprises qui vous intéressent, en participant à des événements de réseautage ou en explorant des forums et des groupes en ligne.

Consultation de professionnels :

• N'hésitez pas à consulter des conseillers en orientation professionnelle ou des coachs en reconversion. Ils peuvent vous aider à explorer vos options, à clarifier vos objectifs et à élaborer un plan d'action pour votre reconversion.

Évaluation des opportunités et des défis :

• Pesez les avantages et les inconvénients de chaque option de reconversion, en tenant compte de facteurs tels que le potentiel de croissance, la stabilité de l'emploi et l'adéquation avec vos valeurs.
• Soyez prêt à relever les défis et à faire des compromis pour atteindre vos objectifs de reconversion.

Élaboration d'un plan d'action

Une fois que vous avez identifié vos objectifs de reconversion, élaborez un plan d'action réaliste. Fixez-vous des étapes claires et définissez un calendrier pour les atteindre. Par exemple, Paul, commercial en CDI, décide de suivre des cours du soir en marketing digital et planifie de passer à mi-temps dans son emploi actuel une fois sa formation terminée.

Les démarches à effectuer en CDI pour une reconversion réussie

Informer son employeur

Lorsque vous êtes prêt à vous engager dans une reconversion, informez votre employeur de vos intentions.

Planifiez une réunion avec votre employeur pour discuter de vos projets de reconversion. Expliquez vos motivations et assurez-vous de maintenir une communication transparente tout au long du processus. Discutez des arrangements de travail flexibles ou des options de temps partiel qui pourraient vous permettre de poursuivre votre reconversion tout en restant employé.

Continuez à remplir vos responsabilités professionnelles avec diligence et engagement pendant la période de transition. Assurez-vous que votre employeur comprend que vous restez engagé envers votre travail actuel jusqu'à ce que votre reconversion soit pleinement réalisée.

Utiliser les dispositifs de formation professionnelle

En tant que salarié en CDI, vous avez accès à différents dispositifs de formation professionnelle. Renseignez-vous sur le Compte Personnel de Formation (CPF) et sur les congés de formation auxquels vous avez droit.

Réseauter et se faire accompagner