Pourquoi informer votre employeur de votre projet de transition professionnelle ?

Informer votre employeur de votre projet de transition professionnelle est essentiel pour plusieurs raisons. Premièrement, la transparence favorise la confiance et peut faciliter des discussions constructives sur votre avenir au sein de l'entreprise. Deuxièmement, votre employeur peut offrir des ressources et un soutien précieux, tels que des formations ou des aménagements de temps, ou bien des autorisations d’absence. Par exemple, si Jean, un ingénieur en informatique, souhaite se reconvertir en développeur d'applications mobiles, son employeur pourrait proposer une prise en charge financière de cours de formation en programmation mobile.

Les différentes réactions possibles de l'employeur

Réaction positive : Encouragement et soutien

Dans un scénario idéal, votre employeur réagit positivement à votre projet de transition professionnelle, vous encourageant et vous soutenant activement. Cela peut se manifester par des offres de formation, des conseils sur la gestion de carrière ou même des aménagements de temps pour faciliter votre transition.

Par exemple, Sophie, une responsable marketing qui souhaite devenir consultante en stratégie digitale. Lorsqu'elle informe son employeur, celui-ci se montre enthousiaste et lui propose non seulement une formation en stratégie digitale financée par l'entreprise, mais aussi des opportunités de travailler sur des projets qui renforceront ses compétences dans ce domaine. Cette réaction positive renforce la motivation de Sophie et lui permet de se préparer efficacement pour sa nouvelle carrière tout en continuant à apporter de la valeur à son employeur actuel.

Réaction neutre : Indifférence ou acceptation pragmatique

Une réaction neutre se caractérise par une acceptation pragmatique de votre projet de transition, sans enthousiasme particulier ni opposition. L'employeur reconnaît votre décision et peut même apporter un soutien limité, mais sans engagement profond.

Imaginons Marc, un chef de projet qui souhaite se reconvertir en analyste de données. Son employeur, bien qu'indifférent à son projet, accepte sa décision. Marc reçoit la permission d'utiliser une partie de ses heures de travail pour suivre des cours en ligne en analyse de données. Bien que l'employeur ne fournisse pas de soutien supplémentaire, il ne met pas d'obstacles à la transition de Marc, lui permettant ainsi de progresser à son propre rythme.

Réaction négative : Résistance et opposition

Dans certains cas, l'employeur peut réagir négativement à votre projet de transition professionnelle, exprimant de la résistance ou même de l'opposition. Cette réaction peut être motivée par la crainte de perdre un employé précieux, des préoccupations concernant la continuité des opérations ou des différences de vision.

Considérons l'exemple d'Anna, une développeuse web souhaitant devenir illustratrice indépendante. Son employeur, inquiet de perdre une membre clé de l'équipe, réagit négativement en refusant de soutenir son projet et en mettant en doute sa capacité à réussir en tant qu'illustratrice. Anna décide alors de préparer un dossier solide mettant en avant ses réalisations passées, ses compétences transférables et un plan détaillé de transition. En proposant une période de transition où elle formerait un remplaçant, elle parvient à apaiser certaines inquiétudes de son employeur, bien que la réaction initiale ait été défavorable.

Stratégies pour préparer et présenter votre projet de transition professionnelle

Préparer votre discours

Pour maximiser vos chances de recevoir une réponse positive ou au moins constructive, il est crucial de bien préparer votre discours. Réfléchissez aux raisons de votre transition, aux compétences que vous avez acquises et à la manière dont votre projet peut également bénéficier à l'entreprise.

Mettre en avant les bénéfices pour l'employeur

Lorsque vous présentez votre projet, soulignez les avantages potentiels pour l'employeur. Par exemple, une transition professionnelle réussie peut améliorer l'image de l'entreprise en démontrant son engagement envers le développement personnel de ses employés. De plus, les compétences et connaissances que vous acquerrez durant votre transition peuvent être mises à profit avant votre départ définitif.

Proposer un plan de transition solide

Un plan de transition bien élaboré peut atténuer les inquiétudes de votre employeur. Détaillez les étapes de votre transition, proposez des solutions pour la passation de vos responsabilités et offrez votre soutien pour former un successeur. Par exemple, Paul, un chef de produit, prévoit de devenir coach professionnel. Il propose à son employeur un plan où il forme un remplaçant pendant six mois tout en prenant des cours de coaching en soirée.

Gérer les réactions post-annonce

Répondre aux questions et inquiétudes de l'employeur

Soyez prêt à répondre aux questions et aux préoccupations de votre employeur. Utilisez des exemples concrets et des données pour soutenir vos arguments et montrer que vous avez bien réfléchi à votre décision et à ses implications.

Maintenir une relation professionnelle positive

Maintenir une relation professionnelle positive est crucial, même si la réaction initiale de votre employeur n'est pas celle que vous espériez. Restez diplomate, écoutez les préoccupations de votre employeur et cherchez des solutions qui conviennent à toutes les parties.

Faire appel à des ressources externes