Se former avec son CPF pendant son temps de travail en 2024

I. Comprendre le Compte Personnel de Formation (CPF)

A. Qu'est-ce que le CPF ?

Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement pour permettre à chaque salarié, tout au long de sa vie active, d'accumuler des heures de formation. Créé pour remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF), il vise à offrir à chacun la possibilité de se former, de se reconvertir ou de développer de nouvelles compétences selon ses besoins et envies. Le CPF est utilisable par tous les salariés sous contrat (CDI et CDD), indépendants, et même les demandeurs d'emploi. Son but est de rendre la formation continue accessible à tous, favorisant ainsi l'adaptation aux évolutions du marché du travail en France.

B. Fonctionnement du CPF

Le CPF est alimenté chaque année en euros. Chaque salarié, travaillant à temps plein, cumule 500 euros par an, plafonnés à 5000 euros. Pour les salariés peu qualifiés, ce montant annuel peut aller jusqu’à 800 euros, avec un plafond de 8000 euros. L’argent accumulé est consultable en ligne, sur le site Mon Compte Formation.

L'alimentation du CPF se fait automatiquement, en fonction des heures travaillées chaque année. Les droits sont acquis et conservés même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

C. Consulter et gérer son CPF

Accéder à votre CPF est simple. Rendez-vous sur le site Mon Compte Formation (https://www.moncompteformation.gouv.fr/), vous devez vous y inscrire ou vous y connecter si vous possédez déjà un compte. Vous y trouverez le solde de votre CPF en cours, les formations éligibles et les démarches pour utiliser vos heures. Une fois connecté, vous pourrez explorer les différentes formations et parcours disponibles, vérifier leur éligibilité et effectuer une demande de prise en charge.

II. Utiliser son CPF pendant son temps de travail

A. Les démarches administratives

1. Demander l'autorisation à son employeur

Pour utiliser vos crédits CPF pendant vos heures de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Il est conseillé de prendre l'initiative de formuler une demande écrite, en précisant la formation choisie, ses dates et la durée.

2. Accord de l'employeur

Votre employeur a 30 jours pour répondre à votre demande. En cas de non-réponse, l’accord est considéré comme acquis. En cas de refus, n’hésitez pas à discuter de votre projet avec votre employeur pour trouver un compromis. Il est souvent utile de montrer en quoi la formation peut bénéficier à l'entreprise, en améliorant vos compétences et votre efficacité.

B. Les conditions de la formation pendant le temps de travail

1. Maintien de la rémunération

Dans le cadre de votre formation, vous pouvez maintenir votre salaire. Le calcul de la rémunération est basé sur votre salaire habituel. 

Exemple de calcul de rémunération : Si vous gagnez habituellement 2000€ brut par mois, ce montant sera maintenu pendant toute la durée de la formation, à condition que celle-ci se déroule pendant votre temps de travail.

2. Prise en charge des frais de formation

Les frais de formation peuvent être pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) ou directement par l’employeur. La prise en charge peut couvrir la totalité ou une partie des coûts. Les OPCO sont des organismes chargés de prendre en charge les frais de l'apprentissage et les formations professionnelles choisies.

OPCO : L'OPCO de votre branche professionnelle peut financer la formation à hauteur de 100%. Contactez votre OPCO pour connaître les modalités spécifiques.

• Employeur : Certains employeurs prennent en charge tout ou partie des frais de formation, surtout si la formation est directement bénéfique pour l'entreprise.

C. Les formations éligibles

Le CPF permet de suivre une large gamme de formations : certifiantes, diplômantes, ou visant à développer de nouvelles compétences. En 2024, les formations et certifications les plus demandées incluent les compétences numériques, le management, et les langues étrangères.

III. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

A. Qu'est-ce que le PTP ?

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est une évolution du CPF, permettant aux salariés de financer une formation longue pour changer de métier ou de secteur d'activité afin d'atteindre ses objectifs. Le PTP est une opportunité pour les salariés en CDI de prendre un congé pour suivre une formation certifiante ou diplômante.

B. Démarches pour un PTP

1. Monter son dossier de PTP

Pour bénéficier du PTP, il faut constituer un dossier détaillé, comprenant votre projet professionnel, le choix de la formation, et son coût. Le dossier doit être soumis à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).

Guide pour monter son dossier :

• Étape 1 : Définir clairement votre projet de reconversion.
• Étape 2 : Choisir une formation éligible au PTP.
• Étape 3 : Rassembler les documents nécessaires (lettre de motivation, CV, description de la formation, devis).
• Étape 4 : Soumettre le dossier à la CPIR.

2. Financement du PTP

Le financement du projet de transition professionnelle est assuré par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR). Elles examinent les dossiers et décident de la prise en charge financière. Les frais de formation, de transport et d’hébergement peuvent être couverts.

C. Avantages et inconvénients du PTP

Le PTP permet de suivre une formation longue tout en bénéficiant d’un maintien de salaire. Cependant, il nécessite une préparation rigoureuse et l’obtention de l’accord de l’employeur.

Témoignages de salariés :

• Avantages : "Grâce au PTP, j'ai pu suivre une formation en gestion de projet et décrocher un poste de manager dans ma boîte."

Inconvénients : "Mon employeur était réticent à me libérer pour une longue période, ce qui a retardé mon projet."

IV. Cas pratiques et conseils pour optimiser l'utilisation de son CPF

A. Stratégies pour maximiser son CPF

Pour maximiser l’utilisation de votre CPF, choisissez une formation en adéquation avec vos ambitions professionnelles. Profitez des périodes d’activité réduite pour vous former. Utiliser votre CPF de manière stratégique peut vous permettre de gravir les échelons de votre carrière plus rapidement.

Conseils pratiques :

• Identifier les périodes creuses : Utilisez votre CPF pendant les périodes où votre charge de travail est moins importante.
• Sélectionner des formations pertinentes : Optez pour des formations qui complètent vos compétences actuelles ou qui vous préparent à des postes plus élevés.

B. Utiliser son CPF à la retraite

Le CPF ne s’arrête pas lorsque vous partez à la retraite. Les droits acquis durant votre vie professionnelle restent utilisables, offrant une opportunité unique pour les retraités de continuer à apprendre et à se former. Cela peut être particulièrement utile pour ceux qui souhaitent développer d'autres savoir-faire, se lancer dans une association ou simplement enrichir leurs connaissances personnelles.

Utiliser le CPF à la retraite présente de nombreux avantages. Cela permet de rester actif intellectuellement et de continuer à se développer personnellement. De plus, certaines formations peuvent aider à rester à jour avec les nouvelles technologies ou à explorer des passions oubliées.

C. Protéger son compte CPF